OBJETIVOS:

* Desarrollar las competencias fundamentales para desempeñarse como Instructor, capacitador o docente.

* Conocer y aplicar estrategias en áreas de capacitación, interviniendo en el proceso administrativo, en el Desarrollo de Planes de Capacitación, elaboración de materiales didácticos; a fin de optimizar el desarrollo del capital humano de la organización.
 

* Realizar presentaciones efectivas, así mismo desarrollar competencias para la conducción, y manejo de grupos que faciliten la trasmisión clara y eficiente de información y/o conocimientos.

* Promover el crecimiento personal y profesional de la organización.

• Identificar las necesidades y competencias del personal y la organización que permitan el diseño e implementación de estrategias de intervención.

• Desarrollo de habilidades de liderazgo eficaz para poder incidir en la formación de las personas.

DIRIGIDO A:

Directores, gerentes, recursos humanos, calidad, Instructores, docentes, pedagogos, psicólogos, capacitadores y personal en general interesado en desarrollar las habilidades de enseñanza.

CONTENIDO TEMÁTICO:

Módulo I. Conceptos generales

Módulo II. Desarrollo profesional y personal

Módulo III. Administración de la Capacitación
Módulo IV. Métodos de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Módulo V. Capacitación por Competencias Laborales
Módulo VI. Programas de capacitación y desarrollo

Módulo VII. Técnicas y métodos de enseñanza
Módulo VIII. Formación de Instructores

Módulo IX. Proyecto Final