Cursos Inacem

  

 

 

motivacion

   
IN COMPANY

"Todas las evaluaciones  de desempeño son una oportunidad para que las empresas continúen desarrollando las carreras de sus empleados. A través de la conversación interactiva, pueden determinar lo que cada trabajador considere importante durante el proceso de evaluación"

 
 
_________________________

 

HORARIO

_________________________

 

- IN COMPANY

- A GRUPOS

 

Duración: 5 horas

_________________________

 

SEDE

_________________________

 

INACEM 

 

IN COMPANY 

_________________________

 

COSTO

_________________________

 

$1,000
 

Promoción:

Publico en General: $800

Afiliados: $600

 

* Descuentos especiales

en modalidad online


 (Mínimo 15 días antes del evento)

 

*El costo de la capacitación es

deducible de impuestos.

(Precios + IVA)

 

____________________________

 

INCLUYE

__________________________

 

* Material de apoyo

 

* Instructores Capacitados

 

* Reconocimiento de la Institución

 

* Constancia de Habilidades

laborales STPS

 

* Asesoría Post-Curso gratuita

 

* Descuentos atractivos a grupos

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

 

OBJETIVO:


Al finalizar el curso el participantes obtendrá los conocimientos, las herramientas y las habilidades que se requieren para instrumentar exitosamente un proceso de planeación, gestión y control del desempeño del personal en la organización.

 

DIRIGIDO A:

Gerentes, jefes, especialistas y analistas de las áreas de organización, recursos humanos y administración de la compensación y personal en general que desean diseñar e instrumentar  eficientemente esquemas de medición y estrategias de gestión del desempeño del personal de una empresa.


CONTENIDO TEMÁTICO:

1. El desempeño como proceso clave gerencial para potenciar las organizaciones
2. Esquema general de un proceso de evaluación del desempeño
3. Determinación de objetivos y estándares de desempeño
4. Bases de la teoría de la medición
5. Técnicas para evaluar el desempeño
6. Diseño de un formato para evaluar el desempeño
7. Estructura del procedimiento para la evaluación del desempeño
8. Forma correcta de dirigir la entrevista de evaluación de desempeño
9. La matriz de objetivos
10. Elección de desempeño libre o con distribución forzada
11. Forma de entrenar a gerentes en la aplicación de procedimientos de evaluación del desempeño
12. Por qué se requieren estrategias de educativas y de remuneración para fortalecer y estimular el desempeño del personal
13. Por qué es imprescindible tener un sistema de información y control del proceso de evaluación del desempeño


 

 

 

 

     

                                     

 

 

 

 

 

 
                                                                                                    Santa Mónica 118  Col. Centro. Guadalajara, Jalisco. C.P. 44100
                                                                                                                                Tel  01 (33) 16 50 40 18  /  01 (33) 36 18 33 75
                                                                                                                                  
 
    Aviso de privacidad
    Facebook
    Contacto