OBJETIVO:

* El empresario o sus representantes lograrán de forma precisa poner en práctica estrategias que beneficien a la empresa, y que equilibren los criterios de oportunidad jurídica entre el trabajador y el patrón.

* Analizar cada parte jurídica del trabajador, en cuanto a sus responsabilidades y derechos dentro de la empresa, y podrán ofrecer una gama de estrategias de cada trabajador en caso de un conflicto laboral dentro de la empresa o de manera judicial.

* Comprender las formas en que inicia, desarrolla y finaliza una relación laboral, donde se permite observar a detalle cada elemento que compone esta relación entre el empresario y el trabajador para fin de ofrecer una mejor calidad de trabajo a sus colaboradores y sin descuidar los elementos jurídicos que la empresa puede necesitar en un futuro litigio legal.

* Practicar mediante una simulación entre dos integrantes del curso las diversas necesidades, conflictos, soluciones, negociaciones y estrategias que pueden llevarse a cabo dentro de la empresa o en un litigio laboral, desde ambos puntos de vista más estrictos, como son los intereses de un trabajador y los de un empresario.
 

DIRIGIDO A:

Gerentes, recursos humanos, jefes administrativos, personal del área de control y calidad de los trabajadores, representantes Legales, personal de reclutamiento, área contable y personal interesado en conocer e implementar estrategias jurídicas para prevenir demandas laborales.
 

CONTENIDO TEMÁTICO:

1. Trabajador, patrón e intermediario
2. Principales factores generadores de un conflicto laboral
3. Relaciones individuales de trabajo
4. Casos de rescisión del trabajador
5. Terminación de las relaciones del trabajo
6. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
7. Tipos de trabajo
8. Posicionamiento práctico de los conocimientos adquiridos en el curso